Teambuilding kan være minst like effektivt uten å ha forankring i arbeidssituasjoner. Veldig mange jobber kun teoretisk, og da vil det for eksempel være veldig effektiv å samarbeide om å løse praktisk oppgaver og ikke minst oppleve den positive energien i laget når oppgaven fullføres.
Alle våre teambuildingsaktiviteter er underholdende og konstruert for positiv relasjonsbygging. Våre produkter er utviklet for å gi deltakerne en felles opplevelse som motiverer til å åpne seg opp og kommuniserer med kolleger, kunder eller samarbeidspartnere under trygge og velprøvde rammer.
Legger man opp til mer «ekstrem» teambuilding står man i fare for at noen deltagere ikke klarer å gjennomføre og det skaper følelsen av å ikke lykkes og ikke være en bidragsyter – noe som kan virke mot sin hensikt. Dette er en av de største grunnene til at vi tror på inkluderende og enkle teambuildingsaktiviteter.
Når vi gjennomfører strategisk teambuilding begynner hver øvelse med tydelige målsetninger, fordeling av roller og oppgaver. Øvelsen avsluttes med en oppsummering og evaluering av gjennomføringen basert på lagets målsetning og rollefordeling.
Det kan også være hensiktsmessig å filme seansene for en felles evaluering og øke læringseffekten.
Øvelsene må ikke være avanserte og kompliserte for å vær relevante. De enkleste øvelsene er ofte de mest effektive så lenge deltakerne bevisstgjøres og settes i rett «modus» før gjennomføring.